Добрый день! Я работаю санитаркой в городской больнице, у нас не хватает кадров, исходя из этого, я работаю сутки через день, т.к. работа физически тяжёлая, то соответственно я опаздываю на работу (не всегда, а последние 2дня, на 1,5 часа), сменщица у меня одна. Трудовые обязанности выполняю добросовестно. У меня вопрос: "Могут ли меня лишить стимулирующих выплат за 2 опоздания?
Простой по вине подрядчика
Могли бы вы ответить на вопрос? В прошлом году наша фирма работала на Олимпийских объектах, на субподряде и вынуждены были простаивать по вине подрядчика из за недопоставки строительных материалов. Коллектив нашей фирмы составлял 170 человек. Должны ли нам оплатить "простой" по вине работодателя?
Здравствуйте Магомед!
Ответ на ваш вопрос зависит от того, какой договор заключен между вами и работодателем. Если трудовой договор, то да, работодатель должен оплатить вам время вынужденного простоя, если договор оказания услуг, то данное условие должно быть специально предусмотрено договором.
В отношении вашего работодателя можем пояснить, что он вправе предъявить претензию и судебный иск субподрядчику за нарушение срока выполния работ или поставки материалов и взыскать с него неустойку за простой по вине подрядчика в размере, предусмотренном договором подряда.