Простой при сокращении штата

любовь
,
алтайский край алейск
30.05.2015

здравствуйте!я работаю в приюте для детей и подростков, 26 мая 2015г на общем собрании труд коллектива директор объявила,что предприятие выполнило план по 31 мая .те предусматривается ликвидация предприятия(но приказа главсоцзащиты пока нет) оставшихся детей 29 мая распределили в другие учреждения .руководство объявило о простое предприятия с этого времени(26,а приказ от 25) и в этом приказе они определяют оплату труда в размере 2/3 средней зарплаты пропорционально время 2/3 от нормы часов и сразу же приказ от 26 мая о сокращениии штатов с 26 мая 2015г, выдали на руки уведомления о сокращении.затем уведомление переделали сокращение с о1 о6 2015 сотрудники обязаны выходить на работу и выполнять обязанности в полном объеме. прав ли руководитель,что переводит на оплату труда с 01 июня 2015 г на 2/3 средней зарплаты без предупреждения сотрудников за два месяца,а сразу

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Любовь!
В период проведения процедуры сокращения работодатель вправе объявить простой, который оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).