Работа за границей в иностранной компании

Алексей
,
Домодедово
04.04.2011
Раздел: 
Трудовое право:

Российский гражданин П. заключил с помощью отечественной посреднической фирмы контракт о работе на предприятии в иностранном государстве в качестве программиста. В этом контракте было предусмотрено что он действует в течение года.
Через год контракт был продлен. П. решил забрать к себе жену и ребенка и обратился к предприятию с просьбой взять на себя расходы по их переезду а также оказать содействие в получении разрешения членам его семьи на проживание в данной стране. Предприятие нести расходы отказалось.

В случае если в контракте никаких условий о семье не содержится что может предпринять работник? Может ли он обратиться в суд страны пребывания и каковы его шансы на удовлетворения жалобы?

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Алексей!
Статья 169 ТК РФ предполагает возмещение расходов работника при его переезде на работу в другую местность (в том числе за рубеж) по договоренности с работодателем:
- по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
- по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
Для работников бюджетных организаций размер компенсаций определен Постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность".
Однако из ваших объяснений следует, что вами заключен контракт на работу в иностранной компании на территории иностранного государства, т.е. вашим работодателем не является российская компания и отношения сторон урегулируются нормами российского права.
Поэтому ответ на ваш вопросы вы можете получить у адвокатов, знающих трудовое законодательство страны места вашей работы.