Добрый день! Я работаю санитаркой в городской больнице, у нас не хватает кадров, исходя из этого, я работаю сутки через день, т.к. работа физически тяжёлая, то соответственно я опаздываю на работу (не всегда, а последние 2дня, на 1,5 часа), сменщица у меня одна. Трудовые обязанности выполняю добросовестно. У меня вопрос: "Могут ли меня лишить стимулирующих выплат за 2 опоздания?
Работать по двум трудовым книжкам
Здравствуйте! я сейчас нахожусь в декретном отпуске, трудовая книжка находится на месте работы сейчас хочу устроиться на вторую работу не увольняясь с прежней, могу ли я завести вторую трудовую книжку? есть ли какая то ответственность за то, что я буду работать по двум трудовым книжкам
Здравствуйте Лариса!
Возможность ведения двух трудовых книжек действующим законодательством н предусмотрена. Вторая трудовая книжка заводится в случае утраты основной. Если же книжка никуда не делась, а работник при трудоустройстве указал неправдивые сведения, то за 2 трудовые книжки предусматривается ответственность в виде увольнения.
Оформление совместительства предполагает ведение трудовой книжки на одном из предприятий. Во втором происходит оформление трудового договора. Как указано в Трудовом кодексе, работник обязан уведомить своего работодателя о том, что он имеет дополнительный источник доходов. Поэтому предполагается, что при оформлении на дополнительное место работы совместитель предоставляет не трудовую книжку, а документы, которые удостоверяют его личность, и при необходимости – сведения о полученном образовании.