Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Работник заболел перед увольнением
Я написал заявление на увольнение. Серьезно заболел, нахожусь на больничном. Теперь уже бывшая начальница угрожая своими связями испортить мне деловую репутацию заставляет выходить на работу оставшиеся дни отработки. Что делать, если работник заболел перед увольнением, может обратиться в трудовую инспекцию?
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если вы находитесь на больничном, то течение указанного срока не приостанавливается.