Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Работодатель хочет уволить
У меня были прогулы с 27-31.12.14, Я писала объяснительную 05.01.15. 02февраля 2015 г. они посчитали, что моя объяснительная их не устроила, мне предложили написать заявление, и еще с зарплаты хотят высчитать стоимость обучения, на которое сами меня посылали и за неделю стажировки. Скажите имеют ли они право меня уволить и высчитать с зарплаты вешеперечисленые денежные средства? Спасибо
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Наталья!
Прогулом является отсутсвие работника на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин. Из вашего вопроса следует, что вы отсутствовали на работе несколько дней, поэтому вас могут уволить за прогул.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, для правильного ответа на ваш вопрос требует изучения ученического договора и вашего трудового договора.
Рекомендуем обратиться за очной консультацией к адвокату по месту вашего жительства.
