Работодатель не хочет заключать трудовой договор

Эдисон
,
Владивосток
21.01.2016
Раздел: 
Трудовое право:

Вопрос в следующем как можно изначально без суда бороться с директором?

Добрый вечер. Вопрос по выплате Заработной платы.
Работаю в организации администратором по обслуживанию клиентов, прием звонков. Начисление оплаты почасовое. Уже 21.01.16, а выплату за 11.20015 и 12.2015 месяцы не получены. Директор прикрывается тем: "что денег нет в кассе, клиентов нет. Выплачивать не чем. Еще ругается, что почему вы требуете, видите же нет клиентов, от куда деньги взять, чем вам платить, со своего кармана что ли я должна вам выплачивать. Вот будут клиенты, будут деньги в кассе, будем выплачивать".
В кассе денег нет, по той причине, что когда деньги появляются, их переводят в аренду помещения и тем самым работникам не достаются деньги.
Вопрос в следующем как можно изначально без суда бороться с директором? Возможно ли досудебное разбирательство? Написать письмо или заявление на выдачу?
Устроен не официально, нет даже договора. По устной форме, пришел, договорился, взяли. График работы обговорен с работодателем, почасовой. Выплата в первых числах следующего месяца. Есть десятки свидетелей, с кем работаю, клиентов кто обслуживается. Таким образом подтверждение есть что я в данной организации работаю и нахожусь на месте.

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Эдисон!
Статьей 68 Трудового кодекса РФ предусматривается оформление приема на работу приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключения трудового договора.
При отсутствии трудового договора вы не можете предъявлять официальные, в том числе и досудебные требования к работодателю о выплате задолженности по заработной плате, так как юридически работодатель вам ничего не должен в связи с тем, что вы не состоите с ним в отношениях.
Поэтому пока вы не уволены, вам следует собрать письменные доказательства вашей работы (копии ведомостей на зарплату (с вашей подписью), штатное расписание (с вашей должностью), письменные отчеты (которые вы возможно готовите для работодателя), приказы или иные распоряжения в письменном виде (которые вам дает работодатель), и т.п.
Вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением с просьбой заключить с вами трудовой договор. К письму можно приложить составленный вами и подписанный текст трудового договора. В письме описать, когда вы были приняты на работу, для выполнения какой функции, с какой заработной платой, какую работу выполняете, с каким графиком, эти же сведения должны содержаться в договоре. Письмо необходимо вручить под роспись либо направить заказным письмом с уведомлением.
Если работодатель не хочет заключать трудовой договор, выходом из данной ситуации будет привлечение федеральной инспекции труда с целью проверки в области трудоустройства и соблюдения прав и гарантий работающего персонала. При выявлении нарушений действующего законодательства необходимо применять штрафные санкции к нарушителям. Проверка по вашему заявлению в отношении нарушения ваших прав поможет собрать доказательства вашей работы в организации и целью дальнейшей судебной защиты ваших прав.