Добрый день! Я работаю санитаркой в городской больнице, у нас не хватает кадров, исходя из этого, я работаю сутки через день, т.к. работа физически тяжёлая, то соответственно я опаздываю на работу (не всегда, а последние 2дня, на 1,5 часа), сменщица у меня одна. Трудовые обязанности выполняю добросовестно. У меня вопрос: "Могут ли меня лишить стимулирующих выплат за 2 опоздания?
Работодатель не заключил трудовой договор
андрей г.владивосток. моя проблема такова-бывший работодатель не заключил трудовой договор и не платил мне з/п два с половиной месяца ссылаясь на заказчика,что тот не платит им за ранее выполненые работы. ещё обещали официальное трудоустройство, про которое сразу забыли с первого нашего дня работы. я задавал вопрос по оформлению наших отношений трудовым договором на что получал постоянные отговорки. из всех документов подтверждающих моё отношение к компании это удостоверение по технике безопасности,служебные письма в службу безопасности на получение пропуска и наряды-допуска для проведения работ. ещё один из директоров в виду личной неприязни ко мне сделал так что я не могу работать на этом предприятии на другую подрядную организацию, хотя и сам является субподрядчиком. прокуратура не хочет этим заниматься. подскажите что делать.как добиться справедливости.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Из приведенных норм вытекает обязанность работодателя заключать трудовой договор в письменной форме. Невыполнение данного требования влечет для работодателя наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Более того, нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Таким образом, вы можете обратиться в Инспекцию по труду, они проведут проверку и обяжут работодателя оформить с вами договор, на основании которого вы будете вправе в судебном порядке ставить вопрос о взыскании заработной платы.
