Здравствуйте! Меня зоут Ивлев Алексей Юрьевич. Я уже писал вам по поводу того, что меня уволили с работы из за звонка. У меня один вопрос. Усеня случилась ситуация, что меня уволили с работы по соглашению сторон. Случилось вот что: моему работодателю позвонили на личный мобильный телефон и сказали, что я где то чего то должен в какую то финансовую организацию, при этом директору не назвали...
Соглашение на разделение отпуска
Здравствуйте. Работаю в Государственном предприятии в районе крайнего Севера. Мне начальник организации без моего согласия поставил на 2014 год два отпуска. Согласие свое я на разделения отпуска не давал и согласен только на один отпускной период. Профсоюз написал свое мнение в котором так же указал, что бы один отпуск из графика отпусков удалили. Но начальник все равно утвердил приказ без учета мнения профсоюза. Профсоюзу ничего на его мнение не ответил. Я от себя через юриста нписал заявление в суд. А суд не усмотрел в этом нарушения моих прав и в принятии заявления отказал. На лицо нарушение ТК РФ ст.372. . И что мне делать? Заранее спасибо за ответ.
Ответил адвокат -
Капитонова И.А.
Геннадий! В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Если такого соглашения о разделении отпуска не достигнуто, Вы вправе требовать предоставления Вам отпуска в полном объеме. Обратитесь в инспекцию по труду. При этом, поясняю, что в данном случае учитывать мнение выборного профсоюзного органа не требуется.
Кроме того, рекомендую вам обратиться за помощью к адвокату и обжаловать решение суда в апелляционном порядке. Если нужна помощь, обращайтесь, поможем составить апелляционную жалобу
