Добрый день!
Моя специальность - инженер технолог. Мне предлагают интересную работу на высокотехнологичном предприятии в р. Узбекистан сроком на 3 года. Опыт на подобном предприятии - очень большая удача но беспокоит вопрос корректного оформления трудового договора обеспечивающего гарантию выполнения работодателем условий договора.
ВОПРОС. Как правильно оформить ТД при выезде за...
Сохраняется ли заработная плата при обучении?
Здравствуйте. Такой вопрос: работодатель отправляет на учебу на 5 дней. Оплачивает дорогу, учебе и проживание. Питание за свой счёт. Плюс отказывается платить заработную плату за эти 5 дней. Есть ли статья в ТК РФ обязывающая его оплатить хотя бы по среднему заработку? И если есть, то какая? То есть получается я еду по его желанию на учебу и теряю недельный заработок.
Здравствуйте Элина!
В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Также работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Таким образом, ответ на ваш вопрос, сохраняется ли заработная плата при обучении, содержится в ст.187 ТК РФ, согласно которой работнику гарантировано сохранение на период обучения места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (суточных, расходов на проезд, на наем жилья, иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя) (ст. ст. 167 - 168 ТК РФ).