Я отпросилась у работодателя на 23 число для поездки в больницу к сыну, но 23 не было лечащего врача, и я съездила 24, но в конце рабочего дня я исполняла уже свои обязанности, что может ко мне применить работодатель, я забыла ему позвонить
Средний заработок за второй месяц после сокращения
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ( 4 мес ребенку). В связи с банкротством организации меня уволили по ликвидации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) Выплатили выходное пособие в размере заработка и компенсацию за отпуск.
Для получения среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства, Работадатель требует, чтобы я встала на биржу и по истечении двух месяцев предоставила справку, что я стою на учете в службе занятости и нетрудоустроена., а также копию трудовой. Я думала, что такие документы необходимы для получения заработка за третий месяц нетрудоустройства. На биржу вставать не хотелось, т.к. теряется пособие за ребенком до 1,5 л. Вопрос-почему для расчета за второй месяц недостаточно только копии трудовой? Это прописано в законодательстве?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Юлия!
Чтобы исключить вероятность переплаты среднего заработка на период трудоустройства сокращенного работника, выдают средний заработок за второй и третий месяцы только при наличии документального подтверждения того, что сотрудник не трудоустроился, а именно:
- заявления работника о выплате пособия на период трудоустройства за второй (третий) месяц после сокращения;
- копий страниц трудовой книжки сокращенного работника (для оплаты второго и третьего месяца) (ст. 66 ТК РФ). Отсутствие в трудовой книжке записи о приеме на работу к другому работодателю можно считать доказательством факта нетрудоустройства уволенного работника на другое основное место работы;
- справки из службы занятости, в которой указано на то, что работник не был трудоустроен в течение трех месяцев после увольнения (для оплаты третьего месяца).
