Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Срочное увольнение
Здравствуйте! помогите пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации.... Мой муж устроился в организацию(крупную) в декабре прошлого года, через 5 месяцев пошел на повышение... в отпуск его не отпускали.... сейчас его непосредственный начальник решил взять на работу "своих" людей... моему мужу сказали чтобы он написал заявление на понижение,либо по собственному желанию на увольнение!!! он хочет не потерять отпускные деньги,как быть? если напишет по собственному,то ему ничего не заплатят,всего лишь компенсацию...,они не соглашаются на то,чтобы он сначала отгулял отпуск ,а потом только уволился,им нужно срочное увольнение! уже хотят принять другого человека на его место!!! и законно ли это???
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Анна!
В соответствии с трудовым законодательством работникам предоставляется ежегодный отпуск в порядке, предусмотренном графиком отпусков, который ведется на предприятии. Предоставление отпуска вне графика возможно только с согласия администрации. Работнику, не использовавшего ежегодный отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Увольнение по собственному желанию возможно только по заявлению работника, поэтому если ваш муж откажется писать заявление, работодатель будет искать поводы для увольнения по инициативе администрации за нарушение тех или иных правил.
Чтобы этого не допустить, можем порекомендовать увольнение по соглашению сторон. В тексте соглашения можно предусмотреть те выплаты и компенсации, которые получит муж при увольнении и которые устроят обе стороны.
Если соглашение достичь не удастся, трудовой спор может быть разрешен в судебном порядке.
