Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Срочный ТД
добрый день! ситуация...у меня жена работает по срочному ТД с 04.14-04.15 в вузе , занимает штатную постоянную должность (основной работник) - с 09.2014 уходит в отпуск по беременности и родам. роды должны состояться в период действия договора. возможно ли после этого получить отпуск по уходу за ребенком у данного работодателя, продлят ли по ДС ТД и если да то на какой max срок (1,5 или 3 года) или же ее уволят по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК ?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Андрей!
Увольнение женщины в период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком невозможно, поэтому ее уволят после выхода из отпуска в связи с истечение срока срочного трудового договора. Срок отпуска по уходу за ребенком зависит от ее заявления.
