Здравствуйте, хотел бы проконсультироваться произошла такая ситуация на работе. В виду написания заявления об увольнии находясь в учебном отпуске, на меня написал служебную записку начальник отдела после написания мною заявления об уходе о том, что я не справился со своими должностными обязанностями до ухода в отпуск , из-за этого мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора и провели...
Срок отработки при увольнении
добрый день, подскажите при увольнении по собственному желанию оформлена по тк,
сколько нужно отрабатывать по закону.....
!!! и есть 1 нюанс еще заключен внутренний договор и в нем прописана отработка 30 дней.....
что имеет большую силу?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Ирина!
При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Если после заключения соглашения (внутреннего договора, как вы его называете) работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с более ранней даты, тогда его надо уволить по собственному желанию. Удерживать работника работодатель не имеет права, поскольку заключение соглашения о сроке отработки при увольнении не ограничивает право работника на расторжение трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с двухнедельной отработкой. В данном случае заявление работника не является отзывом соглашения и не отменяет его - это документ, с помощью которого работник реализует свое право. Если же работник в заявлении на увольнение указывает более позднюю дату, чем в соглашении, ситуация противоположная: заявление отменяется соглашением, поскольку в соглашении установлена более ранняя дата увольнения и работодатель вправе ее использовать. А отменить соглашение в одностороннем порядке работник не имеет права. Заявление и соглашение имеют одинаковую юридическую силу, но исполнение этих документов будет зависеть от сроков. В каком документе дата увольнения раньше, тот и обладает приоритетом.
