Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Срок отработки при увольнении
добрый день, подскажите при увольнении по собственному желанию оформлена по тк,
сколько нужно отрабатывать по закону.....
!!! и есть 1 нюанс еще заключен внутренний договор и в нем прописана отработка 30 дней.....
что имеет большую силу?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Ирина!
При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Если после заключения соглашения (внутреннего договора, как вы его называете) работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с более ранней даты, тогда его надо уволить по собственному желанию. Удерживать работника работодатель не имеет права, поскольку заключение соглашения о сроке отработки при увольнении не ограничивает право работника на расторжение трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с двухнедельной отработкой. В данном случае заявление работника не является отзывом соглашения и не отменяет его - это документ, с помощью которого работник реализует свое право. Если же работник в заявлении на увольнение указывает более позднюю дату, чем в соглашении, ситуация противоположная: заявление отменяется соглашением, поскольку в соглашении установлена более ранняя дата увольнения и работодатель вправе ее использовать. А отменить соглашение в одностороннем порядке работник не имеет права. Заявление и соглашение имеют одинаковую юридическую силу, но исполнение этих документов будет зависеть от сроков. В каком документе дата увольнения раньше, тот и обладает приоритетом.
