Стажировка сотрудника

Евгений
,
Ульяновск
10.08.2014

Можете проконсультировать? Устроился в международную компанию, для работы требовалась стажировка сотрудника за рубежом. Работодатель составил доп. договор со временем отработки по нему 2 года. Во время командировки работодатель решил увеличить время пребывания и количество информации для изучения. Теперь требует подписать новый доп. договор со временем отработки в 3 года.
Вопрос в следующем закономерно ли это? Второй вопрос основная командировка у меня была 6 недель и за нее я должен был отработать 2 года за дополнительные 2 недели я должен отработать еще год правильно ли это и возможно ли изменить(новый доп. договор еще не подписывал)?

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте Евгений!
В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Также работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Также согласно ст. 196 ТК РФ работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Любой договор - это соглашение сторон и время отработки стороны согласовывают с договоре.
Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Таким образом, в случае увольнения без уважительных причин работника, с которым был заключен договор на проведение стажировки, ранее установленного таким договором срока, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работника уважительной причиной по смыслу ст. 249 ТК РФ не является, соответственно, данным работником возмещаются расходы, понесенные работодателем, но лишь непосредственно связанные с процессом проведения обучения.