Добрый вечер! Скажите пожалуйста как происходит увольнение сотрудников при реорганизации предприятия путем слияния. Например у нас Прогимназия (начальная школа) присоединяется к Гимназии (средняя школа). И там и здесь существуют должности заместителей по учебной воспитательной и социальной работе. Каким образом должны быть уволены заместители директора Прогимназии? Директор Гимназии предлагает...
Тринадцатая зарплата
В ноябре 2013 года устроилась на работу на время декретного отпуска основного работника.Числилась на участке №4, хотя работала на участке №1.В декабре 2013 написала заявление на увольнение и сразу на прием на участок №1 на период временного перевода основного работника. В этом году в декабре снова вроде как нужно написать заявление на увольнение и прием на тот же участок, но уже в качестве основного работника.У меня вопрос: будет ли выплачена 13 зарплата по итогам 2013 года, если у меня вахтовый метод работы и последний день вахты 15 декабря, а заявление на увольнение будет написано 16 декабря?и можно ли осуществить перевод без увольнения?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Лика!
В соответсвии с действующим законодательством для перевода работника на другой участок не требуется его увольнение и повторное принятие на работу. Возможно оформить перевод составлением приказа и дополнительного соглашения к вашему трудовому договору.
Относительно выплаты тринадцатой зарплаты, закон относит ее к премиальным выплатам, которые производятся на основании приказа работодателя в случае желания поощрить работника за хороший труд.
Согласно ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Вышеуказанные системы могут также устанавливаться коллективным договором.
Следует отметить, что если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии.
Премия выплачивается на основании приказа руководителя организации.
В случае увольнения работника при прекращении трудового договора согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Исходя из положений ТК РФ, при увольнении работника работодатель обязан осуществить работнику все выплаты, предусмотренные нормами ТК РФ.
Таким образом, несмотря на прекращение трудовых отношений, у работодателя сохраняется обязанность выплатить премию, а у работника - право требовать выплаты премии.
