Трудовой договор не подписан работодателем

Ильшат
,
Сатка
25.11.2014

Здравствуйте.

Месяц тому назад я устроился на работу, за это время работы у меня на копился очень много вопросов на счет трудоустройства. Помогите пожалуйста мне разобраться и
решить эти вопросы.

1) Во время подписания трудового договора ( 2 экземплярах ), со стороны работодателя на моем договоре отсутствует и роспись и печать.

2) Наш график работы 09:00-23:00 (фактический на работу мы приходим 08:00). Общий выходит 15 час. рабочего времени и минус 1 час на обед , но нам оплачиваю только 10,5 часов. Переработка 3.5 часа нам не оплачивают, и не какого приказа в том что за эти переработки нам оплачивается не показывали.

3) Когда расписываемся в графике выхода на работу я обратил внимание на часы от и до кого часа мы работаем там на писано 09:00 - 21:00.

Пожалуйста помогите мне решить эти вопросы. Жду от вас ответного письма.

С уважением Ильшат Губайдуллин

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте Ильшат!
Заключение трудового договора непосредственно связано с его подписанием (путем проставление подписи руководителя и печати организации), получением вашего заявления о приеме на работу, изданием приказа о приеме, проставлением соответствующей записи в трудовую книжку. При получении заработной платы необходимо расписываться в ведомости, если зарплата выдается наличными деньгами, а не на банковскую карточку. Убедитесь, что все указанные выше условия в вашем случае соблюдены. В противном случае при возникновении спора с работодателем, вам крайне сложно будет подтвердить условия трудового договора и размер заработной платы.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Переработки оплачиваются дополнительно. Таким образом, вам необходимо отображать в графике учета рабочего времени реальное время, проведенное вами на рабочем месте.
В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности или в суд для взыскания заработной платы.