Трудовые права беременных

Инна,добрый день! Согласно ст.96 Трудового Кодекса РФ к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. О предполагаемом графике работы Вам нужно выяснить у Вашего врача, у которого Вы наблюдаетесь по поводу беременности: какой график работы будет для Вас будет предпочтительнее, с учётом того,по которому Вы работаете, с точки зрения воздействия сменной работы на Ваше состояние здоровья и здоровье ребёнка, наличие факторов риска, отсутствии ночных смен.Вы можете вместе с заключением врача подать Вашему работодателю заявление об облегчении Ваших условий труда и освобождении от ночных смен.Работодатель обязан будет установить Вам условия труда, рекомендованные Вашим врачом, согласно представленному медицинскому заключению.Если это невозможно, то Вас должны перевести на более легкую подручную работу с сокращенным рабочим днем. При установлении неполного рабочего времени - сокращенного рабочего дня или рабочей недели, оплата Вам будет производится только за фактически отработанное время.Ради понижения рисков работодатель должен временно облегчить условия труда беременной, сократить продолжительность сменной работы и предоставить ей дополнительные перерывы для отдыха либо перевести на более легкую работу.Если у работодателя нет реальной возможности перевести Вас на более легкую работу, то после согласования с инспектором по труду, он может временно разрешить Вам остаться дома и основании больничного листа Вам будет выплачиваться компенсация в размере 80% от Вашей заработной платы. В любом случае, запрещено привлекать беременных к работе в ночное время и в предусмотренные для них выходные дни, а также заставлять работать сверхурочно и отправлять в командировки.Беременную нельзя заставлять вручную переносить тяжести, работать в разряженной атмосфере, в условиях, которые могут стать причиной заражения краснухой и токсоплазмозом, иметь дело с ядовитыми веществами, содержащими соединения свинца. Согласно ст.261 ТК РФ Вы имеете следующие гарантии:расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или ниже-оплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Из вышеизложенного следует,что работодатель,с учётом Вашего состояния, не вправе установить Вам дополнительные ночные смены и Вы можете от них отказаться, сославшись на ст.96 ТК РФ.Всего доброго.