Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Удержание из зарплаты недостачи
Здравствуйте я работаю администратором гостиницы у ИП. С 01.05.11 у нас изменялись цены на проживание в нескольких номерах в том числе и в том где проживал постоянный клиент. 30.04.11 клиент решает оплатить сразу за 3 ночи т.е за ночь с 30.04 на 01.05 с 01.05 на 02.05 и с 02.05 на 03.05. Т.к клиент пришёл 30.04 я посчитала ему по старой цене ведь приказ о новых ценах начинает действовать только с 01.05.11. Но моё начальство решило что я должна была ему посчитать 2 последние ночи по новой цене и поэтому решает снять с меня "недостачу". Скажите пожалуйста правильно ли я поступила и имеет ли право моё начальство снимать с меня за это деньги?
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Добрый день, Евгения.
Полагаю, что в вашем случае действия работодателя незаконны. О порядке применения новых цен работодатель также должен был разъяснить в приказе или ином распоряжении, то им сделано не было.
Кроме того, в силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Такая возможность удержания из заработной платы определена в ч. 1 ст. 248 ТК РФ, согласно которой взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2).
Из ваших объяснений следует, что вы не являетесь лицом, с которым заключен договор о материальной ответственности. Также вы не признаете свою вину в возникшей ситуации и не даете свое письменное согласие на удержание из зарплаты недостачи. Следовательно, недостача может быть лишь взыскана с вас в судебном порядке при доказывали работодателем размера ущерба и вашей вины.
