Добрый день. В фирме где я работаю (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет) сменили юридический адрес и не уведомили меня об этом (кроме меня на тот момент работал только директор). А потом продали организацию лицу с пропиской в другом регионе также не уведомив меня о смене собственника. Правомерно ли это? Могу ли я добиться признания недействительными этих действий (смену...
Унижение на работе
Добрый день! Как быть, если я систематически подвергаюсь публичным унижениям от своего коллеги на работе? Употребляется ненормативная лексика в отношении меня, проявляется демонстративная грубость, по-сути меня третируют. Что делать в такой ситуации. Моё состояние дестабилизировано этими фактами. Как мне можно помочь? Благодарю
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Ирина!
В случае унижения на работе со стороны коллег работник может действовать в двух направлениях, используя юридические меры для борьбы :
1. обратиться с заявлением на имя руководителя, указав на нарушение со стороны коллегии правил внутреннего распорядка или иных правил или приказов, существующих на предприятии. В понятие правовых методов борьбы включены все виды мер дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст. 192 ТК РФ. Это замечание, выговор и увольнение.
В организации может быть принято и утверждено в соответствии с трудовым законодательством положение об этике или кодекс корпоративной этики, которые могут предусматривать соответствующие обязанности работника, например:
- быть вежливым с клиентами компании и коллегами;
- не допускать при общении с ними унижения чести и достоинства;
- не совершать поступки, способные спровоцировать скандал или неконкурентную борьбу внутри коллектива;
- всегда оценивать и направлять свое поведение с целью сохранения имиджа компании и благоприятной психологической обстановки в коллективе;
- не допускать конфликтов среди коллег по нерабочим вопросам;
- при решении спорной проблемы, связанной с разногласиями в работе, использовать только допустимые в компании методы: переговоры, письменную переписку, обсуждение на конференции.
В должностной инструкции и трудовом договоре может быть отражена обязанность работника соблюдать локальные нормативные акты работодателя.
В случае нарушения работником данных локальных нормативных актов, у работодателя есть возможность привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности.
2. обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации и потребовать компенсации морального вреда.
Какой из способов защиты следует применять в вашем случае, лучше решать при личной консультации с адвокатом, обращайтесь, постараемся помочь.
