Вы здесь

Унижение на работе

arb_m_21.png
Ирина
(Москва)
17.09.2016 - 16:31

Добрый день! Как быть, если я систематически подвергаюсь публичным унижениям от своего коллеги на работе? Употребляется ненормативная лексика в отношении меня, проявляется демонстративная грубость, по-сути меня третируют. Что делать в такой ситуации. Моё состояние дестабилизировано этими фактами. Как мне можно помочь? Благодарю

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Ирина!
В случае унижения на работе со стороны коллег работник может действовать в двух направлениях, используя юридические меры для борьбы :
1. обратиться с заявлением на имя руководителя, указав на нарушение со стороны коллегии правил внутреннего распорядка или иных правил или приказов, существующих на предприятии. В понятие правовых методов борьбы включены все виды мер дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст. 192 ТК РФ. Это замечание, выговор и увольнение.
В организации может быть принято и утверждено в соответствии с трудовым законодательством положение об этике или кодекс корпоративной этики, которые могут предусматривать соответствующие обязанности работника, например:
- быть вежливым с клиентами компании и коллегами;
- не допускать при общении с ними унижения чести и достоинства;
- не совершать поступки, способные спровоцировать скандал или неконкурентную борьбу внутри коллектива;
- всегда оценивать и направлять свое поведение с целью сохранения имиджа компании и благоприятной психологической обстановки в коллективе;
- не допускать конфликтов среди коллег по нерабочим вопросам;
- при решении спорной проблемы, связанной с разногласиями в работе, использовать только допустимые в компании методы: переговоры, письменную переписку, обсуждение на конференции.
В должностной инструкции и трудовом договоре может быть отражена обязанность работника соблюдать локальные нормативные акты работодателя.
В случае нарушения работником данных локальных нормативных актов, у работодателя есть возможность привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности.
2. обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации и потребовать компенсации морального вреда.
Какой из способов защиты следует применять в вашем случае, лучше решать при личной консультации с адвокатом, обращайтесь, постараемся помочь.

Понравился ответ адвоката? Оставьте свой отзыв  или  Задайте дополнительный вопрос

Дополнительный вопрос

Укажите тот-же e-mail, что указывали при добавлении вопроса.

Задать свой вопрос адвокату

Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.

consult

Plain text

  • Разрешённые HTML-теги: <strong></strong><ul><ol><li><em><i><p>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.
Например: Как выписать человека из квартиры, если он не живет 10 лет?
Телефон не будет виден другим посетителям сайта
E-mail не будет виден другим посетителям сайта
To prevent automated spam submissions leave this field empty.

Вертикальные вкладки

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Стоимость услуг Вашего адвоката

По гражданским делам
Консультация адвоката Составление искового заявления Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 1500 руб. от 5 тыс. руб. от 35 тыс. руб./
от 15 тыс. руб.
По уголовным делам
Консультация адвоката Защита на стадии следствия в Москве Защита в суде первой инстанции в Москве
от 1500 руб. от 25 тыс. руб./
мес.
от 25 тыс. руб./
мес.
По арбитражным делам
Консультация адвоката Составление искового заявления/претензии Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 2000 руб. от 10 тыс. руб. от 40 тыс. руб./
от 25 тыс. руб.
По административным делам
Консультация адвоката Составление заявления/жалобы Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 1500 руб. от 5 тыс. руб. от 15 тыс. руб./
от 15 тыс. руб.

Стоимость услуг адвоката определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от сложности дела, места производства, квалификации адвоката, и может отличаться от заявленной как в меньшую, так и в большую сторону.

Вопросы, которые нам задают

Светлана
Москва
01.07.2018 - 07:14

Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по какой-либо статье трудового кодекса, как мне угрожают на работе, только за то, что я, работая в телекоммуникационной компании, имела несколько жалоб от абонентов, получила за это выговор и сейчас мне грозят уволить по статье?

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Светлана!
Трудовым законодательством предусмотрена возможность привлечения работника к дисциплинарному взысканию в виде выговора. При этом работника, который уже привлекался к...

Владимир
Москва
21.04.2018 - 19:55

Здравствуйте, у меня такой случай, работаю в организации 12 лет, никогда не брал больничный, а тут сильно разболелся зуб, и уехал с рабочего места к стоматологу. На следующий день предоставил объяснительную, но без справки от врача (было не до справок от острой боли, к тому же удалял зуб у платного врача).

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Владимир!
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для прогула на работе. Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины (ст. ст. 142...

Ирина
Москва
16.04.2018 - 18:28

Здравствуйте. У меня такая ситуация, устроилась на работу в начале октября. Никаких трудовых договоров не подписывала, вообще ничего. На собеседовании обещали 15 т.р. на испытательный срок в три месяца, потом 20 т.р. По истечению трех месяцев, оформлять отказались, но работать дальше предложили с з/п в 20 т.р. как и обещали. На данный момент я беременна, но на работе не сказала, т.к.

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Ирина!
Из ваших объяснений следует, что трудовой договор между вами и организацией не заключался.

Вера
Москва
05.03.2018 - 12:37

Здравствуйте. Работаю с 1 сентября в около Москвы в частном доме пожилых. Сначала все было хорошо,хозяйка хвалила,что все успеваю. но потом начала кричать,все ее не устраивает.Я захотела уйти,а она заявила - "Уходи,зарплату не получишь,и еще 20 дней отрабатывать будешь". Я не знаю что мне делать,но унижения терпеть не хочу.Помогите пожалуйста.

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Уважаемая Вера, однозначно ответить на Ваш вопрос о том, что делать, если на работе не платят зарплату, нет возможности, так как Вы не сообщили, заключался ли трудовой договор, на каких условиях,...

Елена
Москва
15.02.2018 - 08:03

Здравствуйте ! у меня такая проблема ! я на работе подралась с коллегой по работе. т.к она вмешивалась в мою жизнь ! и меня уволили из за неё ! Можно ли уволить за драку ? или это можно как-то решить через суд?

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Елена!

Елена
Фатежский район Курская область
26.01.2018 - 13:15

Я отпросилась у работодателя на 23 число для поездки в больницу к сыну, но 23 не было лечащего врача, и я съездила 24, но в конце рабочего дня я исполняла уже свои обязанности, что может ко мне применить работодатель, я забыла ему позвонить

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Елена!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три...

Ирина
Москва
17.09.2016 - 16:31

Добрый день! Как быть, если я систематически подвергаюсь публичным унижениям от своего коллеги на работе? Употребляется ненормативная лексика в отношении меня, проявляется демонстративная грубость, по-сути меня третируют. Что делать в такой ситуации. Моё состояние дестабилизировано этими фактами. Как мне можно помочь? Благодарю

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Ирина!
В случае унижения на работе со стороны коллег работник может действовать в двух направлениях, используя юридические меры для борьбы :

Наталья
Москва
25.06.2016 - 10:21

Добрый день! Работодатель оттягивает дату выхода на работу, но и не отказывает в приеме.

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Наталья!
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Если в...

Аслан
Москва
19.06.2016 - 20:00

Отработали с несовершенно летним сыном на субподрядчиком,трудового договора так и не составили,хотя обещали,есть множество доказательств что работали,сфотографировал с журнала прораба часы работы,в виде смс отказ от выплаты зарплаты,проходил официально технику и пожарную безопасность,инструктаж,реконструкция завода РОСС КОСМОС был объект,могу расчитывать на положительный результат от прокуратур

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Аслан!
Суды не часто удовлетворяют подобного рода иски о взыскании заработной платы при отсутствии трудового договора, поскольку истцу крайне сложно доказать факт нахождения в...

александр
верхотурье
25.09.2015 - 09:01

является ли судебный процесс по устранению причины увольнения уважительной причиной для восстановления срока подачи иска о восстановлении на работе

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Александр!
Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда...

Ирина
Ухта
21.07.2015 - 15:26

Возможно ли восстановление на работу по суду, если уволили за прогул, при этом непосредственный начальник разрешил не посещать работу в связи с предстоящим сокращением штатов, разрешение было устное, но при этом есть свидетели.

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Ирина!
Увольнение за прогул может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены)...

мария
ростовская обл
19.07.2015 - 09:49

Работаю стоматологом. В район пришел новый прокурор. Его жена стоматолог. Мне угрожают, требуют освободить рабочее место для нее. Учреждение муниципальное,поликлиника. Меня уже физически не допускают к работе. Как быть?

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Мария!
Работодатель не может вас уволить, если вы соблюдаете требования трудового законодательства и условия трудового договора - режим рабочего времени , должностные...

татьяна
шуя
20.05.2015 - 22:40

Добрый день. Я работаю в отделе кадров, стаж работы 17 лет. Может ли руководитель отдела кадров требовать от кадрового работника, тот объем работы которую сама же и удалила (специально, из-за личных неприязненных отношений) с моего рабочего компьютера, когда я находилась на больничном? И может ли из-за этого уволить? Подскажите что делать?

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Татьяна!
Работодатель вправе требовать от работника выполнения того объема и состава работ, который предусмотрен должностной инструкцией и трудовым договором.

Елена
Салехард
12.05.2015 - 07:43

работник отработал 8 месяцев в организации по трудовому договору, запись соответствующая имеется в трудовой книжке, но его брали временно, на сколько получится, отработав 8 месяцев его попросили уйти. все документы забрал ушел. увольнительные не выплатили ему. и к тому же он не хотел увольняться. как ему быть, чтоб восстановиться на работе?

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Елена!

Андрей
краснодар
08.04.2015 - 15:45

Здравствуйте, Помогите разобраться в ситуации. Работал на предприятии, попал под сокращение, расторгли трудовой договор по соглашению сторон(мне все выплатили включая трех окладов, как было прописано в договоре "работодатель по собственной воли обязуется выплатить 3 оклада"). Уже 6 месяцев работаю в другом месте.

Ответил адвокат - Коллегия адвокатов:

Здравствуйте Андрей!

Успешные дела

Адвокаты нашей Коллегии успешно провели большое количество дел

Посмотреть все дела

  • Снятие с регистрационного учета через суд
    30.01.2012

    Красногорский городской суд Московской области с участием адвоката Гостевой С.Н., представлявшей интересы истца, вынес решение о снятии с регистрационного учета через суд ответчицы (бывшей супруги...

  • Взыскание задолженности по договору займа
    03.10.2017

    Орехово-Зуевским городским судом Московской области с участием адвоката КАМ "ЮрПрофи", представлявшего интересы истца, вынесено решение по делу о взыскании задолженности по договору займа.
    Обстоятельства дела:
    Между истцом и ответчиком был заключен договор займа. Согласно...

  • Дело о взыскании неустойки и штрафа по договору подряда
    31.10.2017

    В Коллегию адвокатов Москвы "ЮрПрофи" за оказанием юридической помощи по делу о взыскании неустойки и штрафа по договору подряда обратился генеральный директор организации ответчика. Контрагент (заказчик по договору подряда) подал в Арбитражный суд Московской области иск к их организации о...

  • Дело об оспаривании нотариальных действий, связанных с наследованием
    12.08.2016

    Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда с участием адвоката Рыжовой Н.В., представлявшей интересы заинтересованного лица, возражавшего против удовлетворения заявления, принял апелляционное...

  • Взыскание оплаты по договору подряда
    10.09.2018

    Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда с участием адвоката Лясковского И.К., представлявшего интересы истца (организации, выполнявшей для гражданина-заказчика работы по договору...