Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Условия труда вахтовым методом
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли работодатель право перевести рабочих на вахтовый метод работы, если от дома до места работы не более 15 км. пути? Может ли работодатель организовать проживание и отдых рабочих на объекте повышенной опасности? (Если конкретно, то это нефтедобывающая скважина, где есть постоянная загазованность и прочее.) И как лучше действовать, если на будущем объекте для проживания заведомо не может быть обеспеченно каких-либо санитарно-гигиенических условий. (вода, отсутствие столовой, места для приема пищи, и т.д.)
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Александр.
Вахтовый метод организации работ применяется, если производственные объекты, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, значительно удалены от места нахождения организации, с которой работники состоят в трудовых отношениях. В период производства работ вахтовый персонал (работники) проживает в специально создаваемых работодателями вахтовых поселках и через определенные промежутки времени возвращается к своему постоянному месту жительства. Проживание персонала в вахтовых поселках в период междувахтового отдыха запрещается, и работодатель обязан обеспечить выезд работников к постоянному месту жительства по истечении срока вахты.
Для строительных и приравненных к ним организаций разрешается (если это экономически целесообразно) выполнение работ вахтовым методом в случаях, когда на поездку от места нахождения организации до места работы и обратно работникам требуется ежедневно затрачивать более трех часов.
В случае нарушения работодателем указанных выше положений, вы вправе обратиться с жалобой в Инспекцию по труду и в Прокуратуру.
