Установление факта нахождения в трудовых отношениях

Здравствуйте Аслан!
Суды не часто удовлетворяют подобного рода иски о взыскании заработной платы при отсутствии трудового договора, поскольку истцу крайне сложно доказать факт нахождения в трудовых отношениям и размер заработной платы, о котором он договорился с работодателем.
К обстоятельствам, имеющим значение для дела, судебная практика относит прежде всего характер возникших между спорящими сторонами отношений - это были трудовые отношения или отношения гражданско-правого характера. А для этого суд должен выяснить, какими были эти отношения, на основе чего они строились, что послужило основанием их возникновения.
При этом факт наличия или отсутствия самого трудового договора, оформление которого в письменном виде во многом зависит от работодателя, ровным счетом не влияет на характер отношений, признание его трудовым.
Во-первых, в силу части второй ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В случае фактического допущения работника к работе без предварительного заключения трудового договора в обязанности работодателя входит заключение (оформление) такого договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе; а в случае, когда отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом.
Во-вторых, нельзя не учитывать положение ст. 16 ТК РФ, согласно которому фактическое допущение работника к работе рассматривается как одно из оснований возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Следовательно, трудовое отношение может иметь место и при отсутствии трудового договора, заключенного сторонами в письменной форме.
На это обращает внимание Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 12 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, чтобы ваш иск был удовлетворен вы должны доказать:
Во-первых, что выполняли трудовую функцию на постоянной основе (а не разовое поручение работодателя) и подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка.
Во-вторых, что ваша работа, как объект трудовых отношений, носила постоянный, систематический характер. Более того, истец выполнял работу именно по поручению ответчика, в лице директора, например.
В-третьих, что вам было определено место работы.
В-четвертых, что вам уже выплачивалась заработная плата в определенном размере или возмещались командировочные расходы.
Данные обстоятельства должны быть подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, а именно:
- объяснениями самого истца;
- показаниями свидетелей;
- документами, которые вы подписывали во время работы, - например, приказ о приеме или увольнении, платежные ведомости, иные доказательства о которых вы писали.
Таким образом, установление факта нахождения в трудовых отношениях в вашем случае проблематично, но возможно. Но что касается размера заработной платы, при отсутствии письменных документов, подтверждающих ее согласованный размер, речь может идти о сумме, указанной в штатном расписании работодателя для работника вашей должности.
Рекомендую вам обратиться за очной консультацией к адвокату для определения непосредственной перспективы дела в зависимости от имеющихся у вас доказательств.