Я отпросилась у работодателя на 23 число для поездки в больницу к сыну, но 23 не было лечащего врача, и я съездила 24, но в конце рабочего дня я исполняла уже свои обязанности, что может ко мне применить работодатель, я забыла ему позвонить
Установление работодателем дополнительного отпуска и размера окладов сотрудникам в единоличном порядке.
Здравствуйте.В Московском здравоохранении проходит реорганизации учереждений (поликлиник) и главный врач объединеной поликлиники придя в филиал поликлиники которая присоединилась сказал, что теперь оплачивать дополнительный отпуск 14 календарных дней больше не будет ссылаясь на то, что на оплату дополнительного отпуска у неё нет денег в связи с тем, что будет одноканальное финансирование и на все оплаты не будет хватать денег, а также ссылается на приказ департамента здравоохранения Москвы, что дополнительный отпуск дается на усматрение администрации, и единые проездные билеты на транспорт для участковый службы выдоваться не будут,что нет не какого приказа на этот счет. И еще вопрос имеет право руковадитель установливать разный оклад для сотрудников имеющий одинаковую должность( медсестра)одинаковую категорию,относящиеся к 3 квалиффикационнуму уравню, а коэффицет по новой системе ставить разный .Спасибо.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте. Руководитель не вправе устанавливать разный оклад для сотрудников, занимающих одинаковые должности (по квалификационному справочнику), так как это противоречит смыслу ст. 144 ТК РФ
Лишить вас ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, как медицинского работника, работодатель не вправе, так как это противоречит ст.117 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 6 июня 2013г №482.Данная категория отпусков для медицинских работников устанавливается на федеральном уровне.
