Увольнение беременной за недоверие

Анастасия
,
Санкт-Петербург
26.05.2014

Уважаемый консультант!
Обращаюсь к Вам со следующим вопросом:
Мы с коллегой по работе обсуждали действия руководства.
Через день меня вызвали к руководству, сказали, что я уволена.
Как оказалось, весь офис не только оснащен камерами, но и прослушкой.
Я сообщила, что я беременна и мне никак нельзя увольняться. На что получила обвинение в краже каких-то денег. На мой ответ, что в офисе куча камер, которые могут быть доказательством того, что никаких денег я не брала, мне сказали, что камеры могут быть, а могут и не быть. Предложили забрать трудовую. Я отказалась, и директор сказал, что трудовую мне пришлют по почте и я буду уволена по статье "Недоверие" и плевать на мою беременность. О авансе или зарплате за предыдущий месяц не может быть и речи, так как я "свое взяла".

Подскажите, что я могу предпринять в этой ситуации?

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте, Анастасия.
Вам необходимо представить работодателю справку о вашей беременности.
Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя - это основание для увольнения по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если произойдет увольнение, обращайтесь с иском в суд, вас восстановят на работе и обяжут работодателя выплатить вам компенсацию морального вреда.