Добрый день! Я работаю санитаркой в городской больнице, у нас не хватает кадров, исходя из этого, я работаю сутки через день, т.к. работа физически тяжёлая, то соответственно я опаздываю на работу (не всегда, а последние 2дня, на 1,5 часа), сменщица у меня одна. Трудовые обязанности выполняю добросовестно. У меня вопрос: "Могут ли меня лишить стимулирующих выплат за 2 опоздания?
Увольнение, если не оформлен
Здравствуйте! Я отработала неделю в фирме и поняла,что меня не устраивает такая работа, официально не оформлена, можно ли по электронке написать, что больше не выйду или я имею право просто не выходить на работу!
Здравствуйте Наталия!
Если трудовой договор с вами не заключался, приказ о вашем приеме не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, то считается, что вы юридически не связаны с работодателем трудовыми отношениями, поэтому на вас и не возлагается законом обязанность заблаговременно предупреждать работодателя о своем желании уволится. Каким образом оповестить работодателя, что вы уходите, и оповещать ли - вопрос в вашем случае этический, а не юридический.