Увольнение находясь на больничном

Константин
,
Москва
19.12.2011

Добрый день проблема вот в чём: Работаю аудитором в одной фирме по ряду меня не устроивших причин решил уволиться по собственному желанию. На что директор сказал что заявление на увольнение не подпишет и уволит меня лишь по статье. Заявление подписывать отказался и в отделе кадров сказал что-бы не принимали и не регистрировали. Я ушел на больничный и отправил им телеграмму с о моем увольнении с датой. Телеграмму мне заверили на почте. Через людей с которыми я работал узнал что телеграмму они с почты забирать отказываются и не расписываются за неё. 28.12.2012 истекает 2 недели как я её им отправлял. Вопрос: Подскажите в силе ли моё увольнение находясь на больничном если фирма отказываются получать телеграмму и расписываться за неё?

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте, Константин.
Согласно ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем желании уволится за 2 недели до даты увольнения. Не принять Ваше заявление работодатель права не имеет, предупредить можно не только в рабочее время, но и находясь в отпуске или на больничном. Течение указанного срока (2 недели) начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Понятия "отработка" в ТК РФ вообще нет, можете спокойно болеть и явится в день увольнения за трудовой и расчетом.
Заставить Вас отрабатывать по окончании больничного работодатель права не имеет, а если Вы на дату увольнения всё еще будете на больничном, уволить обязан датой указанной в заявлении. и больничный обязан оплатить, даже если Вы его предоставите после увольнения.
Ваше заяваление, направленное в виде телеграммы, в силе.
В случае возникновения спорной ситуации, рекомендуем обратиться к нашему адвокату по трудовым спорам для консультации и выработки правильной позиции.