Увольнение несовершеннолетнего

Таня
,
Санкт-Петербург
25.05.2014
Раздел: 
Трудовое право:

Мне 17 лет, хочу устроиться на работу на летний период. Кафе не берет на работу меньше чем на 2 месяца, но если мне понадобиться уволиться только после месяца работы, могу я это сделать?

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте Таня!
На работников в возрасте до 18 лет распространяются общие основания расторжения трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Например, несовершеннолетний работник может быть уволен по соглашению сторон, по собственному желанию, в порядке перевода к другому работодателю.
При увольнении несовершеннолетнего работодатель должен соблюдать общий порядок, предусмотренный ст. 84.1 ТК РФ, а именно:
- издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним работника под роспись;
- внести в трудовую книжку работника запись об основании и о причине расторжения трудового договора и заверить ее подписью работника;
- произвести с работником в день увольнения окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку. В получении трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
- сделать запись в личной карточке работника (форма N Т-2) в соответствии с записью, внесенной в трудовую книжку;
- выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Работнику также должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности), и о периодах, исключаемых из расчета для назначения пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Таким образом, если вы захотите уволиться спустя месяц работы, вы сможете подать заявление об увольнении по собственному желанию.