Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
увольнение по соглашению сторон
В компании проводится сокращение,жену оставляют,но понижают в должности и зарплате(других вариантов не предлагают).Это законно?Имеет ли она право уволиться по соглашению сторон или "сократиться"?
Уважаемый Дмитрий, если сокращена должность жены, это должно быть указано в приказе, с которым работодатель должен ознакомить работника за два месяца до дата увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ.При сокращении численности или штатов работников работодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую работу(ст.180 ТК РФ), что, очевидно, и сделала организация, предложив другую работу. Жена вправе отказаться. Тогда у работника есть право быть уволенным по п.2 ст 81 ТК РФ - сокращению штатов, возможно также увольнение по соглашению сторон - ст.78 ТК РФ. Условия увольнения по соглашению сторон определяются исходя из условий трудового договора или по соглашению сторон.