Я отпросилась у работодателя на 23 число для поездки в больницу к сыну, но 23 не было лечащего врача, и я съездила 24, но в конце рабочего дня я исполняла уже свои обязанности, что может ко мне применить работодатель, я забыла ему позвонить
Увольнение при ликвидации филиала
Здравствуйте. Устроилась на работу в мае 2013года. В договоре нет ни одного слова про то что мы филиал питерской компании. (как я сейчас узнала). С 1.12.13 я находилась на больничном, по телефону мне коллеги рассказали, что филиал закрывается, сейчас меня выписали, 13.01.14 мне надо выходить на работу, позвонила главбуху, она мне сказала, что все уволились по собстенному желанию, и мне тоже надо написать такое же заявление. Когда я сказала, что организация закрывается увольняйте по окращению, она мне ответила, что сама организация не ликвидируется, закрывается только филиал, если какие вопросы езжай в Питер и там решай вопрос. я считаю что это не правильно, как лучше поступить в такой ситуации.? Официально меня никто не рпедупреждал о закрытии организации. Спасибо.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, поскольку в данном случае происходит именно ликвидация филиала, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
