Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок

Елена
,
Москва
27.07.2016

Здравствуйте!Работаю в компании 2 месяца,по факту нахожусь на испытательном сроке.Во-первых невнятно объясняли материал с самого начала,во-вторых инструкции по обучению не в полном объеме(60% от необходимого),в-третьих постоянно задерживают на работе.Из-за того,что я пыталась уйти домой вовремя начались конфликты.Недавно предъявили претензию,что я плохо справляюсь со своей работой.Я уже нашла другую работу,но хотелось бы узнать,могу ли я рассчитывать на моральную компенсацию?Заранее спасибо.

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Елена!
Если с вами заключен трудовой договор на условиях прохождения испытательного срока, результатом испытания при приеме на работу может стать, как положительный результат, так и отрицательный.
Успешное прохождение работником испытания документально фиксировать не требуется, поскольку это не предусмотрено ст. 71 ТК РФ. Работник продолжает работу на таких же условиях, как и при приеме, за одним исключением - последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
В период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, и правильное прекращение трудовых отношений предусматривают совершение работодателем следующих действий:
1. Предупреждение работника в письменной форме о намерении расторгнуть с ним трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
2. Издание приказ о расторжении трудового договора с работником.
3. Внесение записи о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания в трудовую книжку и личную карточку работника.
4. Осуществление выплат, полагающихся работнику при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Таким образом, развитие ситуации зависит от результата испытания. Вы можете не ждать увольнения, как не прошедшей испытательный срок, а уволиться самостоятельно по собственному желанию. На получение компенсации морального вреда рассчитывать не следует, если работодателем не допущено нарушение ваших трудовых прав (например, удержание трудовой книжки, неполный расчет при увольнении, незаконное увольнение). Требование о компенсации морального вреда подлежит рассмотрению в судебном порядке