Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Увольнение работника по сокращению штата
Здравствуйте! Хотела бы узнать во что. С 1 июня 2011 г. я работаю в Негосударственном пенсионном фонде а с 10.01.2012 г. наш офис (дополнительный офис) сокращают. Нас предупредили за 2 месяца уведомлениями о том что мы будем сокращены с 10.01.2012 г.Трое работников уже уволились раньше истечения срока уведомления. А я до 30 декабря 2011 года была в положении о чем уведомила начальство и меня оставили на работе. Но 30 декабря по медицинским показаниям мне прервали беременность а больничный сказали что напишут только на три дня т.е. до 1 января 2012 года. Скажите пожалуйста как будет увольнение работника по сокращению штата? С 10 января как и должны были или мне должны прислать новое уведомление и сократить через 2 месяца? Заранее благодарна!
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Юлия.
Ст.180 Трудового кодекса РФ указывает на то, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, т.е. 2-х месячный срок начнет течь с момента Вашего уведомления о сокращении. Если Вы не предупреждены под роспись, считайте что Вас никто не уведомлял. В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Кроме того, Вы вправе требовать перевода на другую соответствующую Вашей квалификации должность, если такая вакансия существует на предприятии. Если Вас все же уволят с нарушением вышеуказанных требований, Вы имеете право на обращение в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка.
В случае возникновения спорной ситуации, рекомендуем обратиться к нашему адвокату для консультации и выработки правильной позиции.
