Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Увольнение сезонного работника
10 сентября муж был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки. 10 мая он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона.
Муж против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Как должно быть решено дело?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Эльвира!
Согласно нормам гл. 45 Трудового кодекса РФ (ст. ст. 289 - 292) временными признаются работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев.
Срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения работниками временных работ, срок завершения которых не превышает двух месяцев, и сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).
Примерный перечень случаев, когда лица могут быть приняты на работу временно, указан в ст. 59 ТК РФ.
Главная особенность труда сезонных работников состоит в том, что они принимаются в организацию для выполнения лишь той работы, которая обладает двумя необходимыми признаками, позволяющими отнести ее к числу сезонных, без которых такой вид трудового договора возникнуть юридически не может:
1) выполнения работником работы в течение периода времени (сезона), не превышающего обычно шести месяцев;
2) возможности определения этих работ в качестве сезонных на основании утвержденного Правительством РФ перечня.
В соответствии со ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498 "Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, что его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год" определены работы, которые могут быть признаны сезонными.
И условие о временном характере работы, и условие о выполнении сезонных работ должны быть включены в трудовой договор работника, заключаемый в письменной форме.
При увольнении сезонного работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Поскольку в вашем случае о сокращении речь не шла, то и о выходном пособии вряд ли можно говорить. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ему выплатить обязаны.
