Я отпросилась у работодателя на 23 число для поездки в больницу к сыну, но 23 не было лечащего врача, и я съездила 24, но в конце рабочего дня я исполняла уже свои обязанности, что может ко мне применить работодатель, я забыла ему позвонить
Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
Уважаемый консультант!
Обращаюсь к Вам со следующим вопросом:
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель(ИП)собирается закрыть деятельность, и я буду уволена. Разъясните пожалуйста:
1) на какие выплаты и гарантии я имею право при увольнении в период отпуска по уходу за ребенком;
2) как будет рассчитываться выходное пособие, если последний период, когда я фактически работала и мне начисляли заработную плату был в 2011 году? С мая 2011 года я находилась в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком. Последний был прерван в 2012 году и предоставлен отпуск по беременности и родам, затем отпуск по уходу за ребенком(вторым) в котором я сейчас и нахожусь. Моя "белая" заработная плата на момент окончания фактической работы в 2011 году была равна минимальному окладу - около 4500 руб. Выходное пособие в таком размере и будет выплачиваться, несмотря на то что сейчас минимальный оклад увеличен?
3)могу ли я встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице, учитывая то, что дети еще не ходят в детский сад, соответственно приступить к работе, если она будет предложена, я не могу в ближайшие несколько месяцев?
Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, хотя и с сохранением выходного пособия. Какие социальные гарантии будут в этом случае утрачены? Заранее благодарю Вас за помощь.
Ответил адвокат -
Михопаров Артур Геннадьевич
Здравствуйте, Екатерина. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Да, вы можете встать на учет в центр занятости.
