Я отпросилась у работодателя на 23 число для поездки в больницу к сыну, но 23 не было лечащего врача, и я съездила 24, но в конце рабочего дня я исполняла уже свои обязанности, что может ко мне применить работодатель, я забыла ему позвонить
Выход на работу после декретного
Здравствуйте!У меня очень запутанная ситуация.Может,вы мне сможете помочь.В 2008 году меня приняли на работу в школу учителем информатики и лаборантом(на постоянной основе).В апреле 2009 года я вышла в декрет.За это время в школе появился другой учитель.Он за 6 лет до меня вёл информатику в школе,затем был избран примаром села.А через два года его избрали депутатом в парламент.В 2010 году он вернулся в школу на часы информатики.В первую очередь,мне бы хотелось узнать,в каком положении нахожусь я в данном случае.Могут ли меня уволить?Законно ли меня приняли на эту (в 2008 году вакантную) должность?
22 июня 2012 года моему ребёнку исполняется 3 годика. Я ,по трудовому кодексу, обязана выйти на работу после декретного. НО в приказе допущена ошибка.Окончание отпуска по приказу у меня 31 июля 2012 года.Насколько я понимаю,это неправильно и незаконно.Руководитель(кстати,этот же учитель информатики)сказал,что ничего страшного в этом нет.И так,как работы летом в школе нет,его всё устраивает.Но у меня остался неиспользованным ежегодный оплачиваемый отпуск за 2009 год.Имею ли я право написать заявление о выходе на работу в положенный законом срок,то есть 23 июня?Или мне нужно написать заявление об изменении приказа?И есть ли у меня право на отпуск?Так же я боюсь,что промежуток между 22 июня и 31 июля может расцениваться как прогул.Подскажите,пожалуйста,как правильно поступить в этой ситуации.Буду очень благодарна за ответ.С уважением,Светлана.
Ответил адвокат -
Стахиева Людмила Владимировна
Уважаемая Светлана, для увольнения вас нет оснований.Обязательно напишите заявление о выходе на работу. Поскольку до рождения ребенка вы не использовали отпуск,одновременно с заявлением о выходе на работу пишите заявление о предоставлении отпуска.С какого числа 22июня или 31 июля -согласуйте с руководством, получите объяснение. В случае конфликтной ситуации (сейчас ее нет), следует обращаться в суд, рекомендую обратиться в коллегию для получения юридической помощи.
