Добрый вечер! Скажите пожалуйста как происходит увольнение сотрудников при реорганизации предприятия путем слияния. Например у нас Прогимназия (начальная школа) присоединяется к Гимназии (средняя школа). И там и здесь существуют должности заместителей по учебной воспитательной и социальной работе. Каким образом должны быть уволены заместители директора Прогимназии? Директор Гимназии предлагает...
Выходные дни при ненормированном рабочем дне
Заведующий структурным подразделением, из за неприязни сотруднику, не дает выходной на субботу и воскресение при ненормированном рабочем дне
Здравствуйте Евгений!
На основании ст. 101 ТК РФ в организации для отдельных работников может быть установлен ненормированный режим работы, в соответствии с которым работники могут эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
При этом следует учитывать, что ст. 113 ТК РФ содержит запрет на работу в выходные и праздничные дни для всех работников. Работники с ненормированным режимом работы не являются исключением из данного правила и могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, либо без их согласия, но только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
Работа в выходные и праздничные дни для работников с ненормированным режимом работы оплачивается в общем порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.
Как разъяснил Роструд в Письме от 07.06.2008 N 1316-6-1, эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Однако привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться с жалобой в Инспекцию по труду.