Выходные дни при ненормированном рабочем дне

Евгений
,
Москва
24.08.2017

Заведующий структурным подразделением, из за неприязни сотруднику, не дает выходной на субботу и воскресение при ненормированном рабочем дне

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Евгений!
На основании ст. 101 ТК РФ в организации для отдельных работников может быть установлен ненормированный режим работы, в соответствии с которым работники могут эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
При этом следует учитывать, что ст. 113 ТК РФ содержит запрет на работу в выходные и праздничные дни для всех работников. Работники с ненормированным режимом работы не являются исключением из данного правила и могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, либо без их согласия, но только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
Работа в выходные и праздничные дни для работников с ненормированным режимом работы оплачивается в общем порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.
Как разъяснил Роструд в Письме от 07.06.2008 N 1316-6-1, эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Однако привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться с жалобой в Инспекцию по труду.