Добрый день!
Моя специальность - инженер технолог. Мне предлагают интересную работу на высокотехнологичном предприятии в р. Узбекистан сроком на 3 года. Опыт на подобном предприятии - очень большая удача но беспокоит вопрос корректного оформления трудового договора обеспечивающего гарантию выполнения работодателем условий договора.
ВОПРОС. Как правильно оформить ТД при выезде за...
Выплата премии после увольнения сотрудника
Уволилась по собственному желанию 14 марта. Положена ли мне квартальная премия за 1 квартал? Замечаний и нареканий не было. Всем оставшимся сотрудникам выплачивали премию.
Здравствуйте Ольга!
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В локальном нормативном акте организации, определяющем порядок выплаты премий (например, в положение о премировании), указываются условия выплаты премий и те ситуации, при которых сотрудник лишается права на получение премии. Обязательным является ознакомление каждого из работников организации с содержанием нормативного акта о премировании под расписку.
По общему правилу премия начисляется после завершения того периода, с которым она связана. А в отношении уволенного работника такое начисление может произойти после его увольнения.
Обязанность работодателя выплатить премию работнику после увольнения возникает тогда, когда премия является частью системы оплаты труда и носит компенсационный характер. В таком случае факт увольнения не лишает уволенного права на получение премии, начисленной ему после увольнения, но за период его работы у работодателя (письмо Минфина РФ от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294).
Если же локальным нормативным актом предусмотрено, что премия не является гарантированной частью заработной платы, носит поощрительный или стимулирующий характер и выплачивается в зависимости от формирования премиального фонда на основании приказа работодателя за достижение особых результатов в процессе трудовой деятельности, то в таком случае выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя и ее взыскание в судебном порядке при отсутствии приказа о выплате премии не будет иметь перспективы.
Резюмируя вышесказанное, установленная действующей системой оплаты за труд премия, начисленная уволившемуся сотруднику за отработанный им период, выплачивается в обычном порядке с удержанием с нее НДФЛ и начислением всех страховых взносов. Основанием для невыплаты может стать внесение в нормативный акт о премировании условия о неначислении премии лицу, уволившемуся в периоде премирования (например, уволившемуся до окончания этого периода) или не являющемуся сотрудником работодателя на момент начисления премии.