Замена отпуска денежной компенсацией

Константин
,
Новокузнецк
13.10.2014
Раздел: 
Трудовое право:

здравствуйте. меня интересует вопрос. мой график сутки троя.имею ли я право по закону отдохнуть непрерывно 2 недели, а остальные дни использовать в свои выходные(пример: 1июня я на смене 2 июня дорабатываю смену и отсыпной.а на 3 и 4 июня написать отпуск)?. и так использовать остаток отпуска. или взять на остаток отпуска компенсацию.

Ответил адвокат -
manager

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом, статьей 125: по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Т.о.вы вправе взять отпуск на две недели, т.е разделить основной ежегодный отпуск на части.
В соответствии со ст.126 данного Кодекса: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Т.о. при достигнутом соглашении с работодателем вы вправе вместо использования остатка ежегодного оплачиваемого отпуска заменить его денежной компенсацией.