Я отпросилась у работодателя на 23 число для поездки в больницу к сыну, но 23 не было лечащего врача, и я съездила 24, но в конце рабочего дня я исполняла уже свои обязанности, что может ко мне применить работодатель, я забыла ему позвонить
Работа без трудового договора
Добрый день! Работаю в компании 7 месяцев, нареканий на выполнение мною работы никогда не было. 24.06.14 сказали, что с 01.07.14 увольняют в связи с нехваткой денег на заработную плату. Официально за все это время меня не оформили. Я мать-одиночка с ребенком 5 лет. Подскажите как быть в такой ситуации? Уходить наверное все-таки придется, но как быть с выплатами, ведь это получается как сокращение?
Здравствуйте Анастасия!
Поскольку вы не были официально оформлены, у вас отсутствует трудовой договор, определяющий размер вашей заработной платы, приказ о приеме на работу, при таком увольнении вам придется рассчитывать лишь на милость руководства, которое, возможно, и заплатит вам заработную плату, а возможно и нет.
Если у вас имеются какие-либо доказательства официального получения вами заработной платы, например, платежные ведомости, расчетные листки, вы вправе написать жалобу в Инспекцию по труду. По результатам проведенной проверки, если сотрудниками трудовой инспекции будет зафиксирован факт вашей работы и размер заработной платы, вы сможете на основе данных документов обратиться в суд с иском о взыкании задолженности по заработной плате.
Судебный процесс будет очень не легким, поэтому рекомендуем воспользоваться помощью наших адвокатов.