Здравствуйте. История: Дело происходит в г. Москве. Я работал в прошлом году в компании ООО "..." - далее Компания. Зарплата была естественно "черная". В связи с проблемами у компании были частые задержки в выдаче ЗП, в связи с чем я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Долг у Компании по отношению ко мне на момент увольнения составил 210 000. В дальнейшем ушел Зам....
Трудовой спор с работодателем
Добрый день. В нашем регионе законом Кировской области о культуре выпусникам, устрившимся на работу в учреждения культуры по специальности гарантирована выплата 5 должностных окладов один раз в год в течении первых двух лет работы без каких либо ограничений на дальнейший срок работы. На работе, пользуясь неосведомлённостью перед выплатой заставили подписать заявление о том, что за выплату обязуюсь проработать в течение года с её момента. Сейчас, не дожидаясь года, решил уволиться. Выплату требуют вернуть. Насколько это законно?
Заранее спасибо.
Здравствуйте Денис!
К сожалению, мы не знакомы с местным нормативным актом, поэтому дать оценку действиям работодателя не представляется возможным. Рекомендуем обратиться за консультацией к местным адвокатам.
В любом случае, исходя из общих норм трудового законодательства на работника возлагается обязанность возврата средств, затраченных на его обучение работодателем, в случае досрочного прекращения трудовых отношений, что к вашей ситуации не приемлемо.