Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Юрий
,
Москва
22.11.2021

Как составить заявление о взыскании заработной платы после увольнения по собственному желанию?

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте, Юрий.
Вы можете использовать этот образец искового заявления о взыскании заработной платы, однако рекомендую вам обратиться к нашему адвокату со всеми имеющимися материалами, поскольку каждое дело индивидуально, требует правильного расчета цены иска, в том числе неустойки, и правового обоснования именно вашей ситуации.

                                    В ________________________ районный суд

                                    Истец: ________________________________
                                                       (Ф.И.О.)
                                    адрес: _______________________________,
 

                                    Ответчик: _____________________________
                                                         (Ф.И.О.)
                                    адрес: _______________________________,
      
                                    Цена иска: ____________________________

ОБРАЗЕЦ: Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы
"___"____________ ___ г. ____________________________ (далее - Истец) был принят на работу в _____________________________ (далее - Ответчик) на должность _________________________________. Заработная плата Истца составляла _____________________, что подтверждается ____________________. За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей. "___"____________ ___ г. Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении. При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с "___"__________ ___ г. по "___"__________ ___ г., что подтверждается запиской-расчетом/расчетным листком/соглашением о расторжении трудового договора. Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ/выпиской с банковского счета Истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет ______________________ руб. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму _____________ руб. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ПРОШУ: 1. Взыскать с Ответчика заработную плату в размере __________ руб. 2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ________ руб. 3. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере _________ руб. Приложение: 1. Копии искового заявления (по числу лиц, участвующих в деле). 2. Доказательства наличия задолженности по заработной плате: копия записки-расчета/копия расчетного листка/копия соглашения о расторжении трудового договора. 3. Расчет суммы задолженности заработной платы. 4. Документы, подтверждающие размер заработной Истца для расчета суммы задолженности Ответчика: копия трудового договора/копия справки 2-НДФЛ/копия выписки с банковского счета Истца. 5. Доверенность представителя от "___"______ ___ г. N ___ (если исковое заявление подписано представителем Истца). "___"__________ ____ г.