Добрый день.
У меня возник трудовой спор с работодателем. Невыплата заработной платы.
Моя зарплата была 40000 р. Но подтвердить документально этот факт я не могу. Но у меня есть справка от того же работодателя, о том, что моя зарплата составляет 80000 р.
Вопрос - какую сумму я должен писать в исковом заявлении, ту, что смогу заказать или ту, какая была по факту?
Ответственность за невыплату заработной платы
Здравствуйте. Мой муж работал вахтовым методом от организации в Уфе, которая по тендеру вела работы на Верхнечонском месторождении. По окончании вахты деньги не были выплачены и трудовая осталась в отделе кадров.на звонки о зарплате бухгалтер отвечала что денег нет.т.к мы живем за 600 км приходилось общаться по телефону. При очередном звонке, новая директор сама вышла на связь и ответила что с бывшим руководителем работает обэп и счета и дела переданы приставам.но дозвониться до пристава никак не можем. Скажите каковы наши действия и что делать, чтобы получить заработанное?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Галина!
Возбуждение уголовного дела в отношении руководителя не является основанием для освобождения организации, как юридического лица, от выплаты работникам заработной платы. Если с момента увольнения не прошло 3 месяца, вы вправе подать иск в суд по месту нахождения работодателя о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку ее выплаты и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Если трехмесячный срок прошел, это не лишает вас права предъявлять претензии к работодателю за задержку выдачи трудовой книжки.
В связи с отдаленностью вашего проживания, вы можете воспользоваться помощью адвоката, осуществляющего деятельность по месту нахождения организации.
После вступления решения суда в законную силу, исполнительный лист вам следует предъявить в службу приставов для принудительного исполнения. Помощь в рамках исполнительного производства вам также может оказать представитель.
Кроме того законодательством предусмотрена следующая ответственность за невыплату заработной платы.
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В соответствии с ч.2 ст. 145.1 УК РФ полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Таким образом, у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию для привлечения организации к административной ответственности в виде штрафа и в полицию для возбуждения уголовного дела за невыплату заработной платы.
