Добрый день.
У меня возник трудовой спор с работодателем. Невыплата заработной платы.
Моя зарплата была 40000 р. Но подтвердить документально этот факт я не могу. Но у меня есть справка от того же работодателя, о том, что моя зарплата составляет 80000 р.
Вопрос - какую сумму я должен писать в исковом заявлении, ту, что смогу заказать или ту, какая была по факту?
Срок исковой давности по невыплате заработной платы
Добрый день! работала на предприятии при увольнении 30 июня 2018 расчета не было из-за отсутствия денег в кассе, обещали вернуть долг. В июле 2018 уехала в Москву, где сейчас и работаю, в августе попросили, чтобы открыла счет в сбербанке Москвы, но денег не поступило, в октябре написала в прокуратуру и трудовую инспекцию, а ответа нет до сих пор, где искать правду и есть ли возможность еще ее найти?
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Жанна!
По трудовым спорам статьей 392 ТК РФ установлены сокращенные сроки исковой давности: 3 месяца - по индивидуальным трудовым спорам, 1 месяц - по требованиям о признании увольнения незаконным, которые Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" дополняются специальным сроком на предъявление требований о взыскании невыплаченных сумм заработной платы. Теперь этот срок составляет год.
Если вы обращаетесь в суд после прекращения трудовых отношений с работодателем (после увольнения), исковое заявление о взыскании зарплаты и денежной компенсации за ее задержку необходимо подать в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске указанного срока по уважительным причинам (например, из-за болезни, нахождения в командировке, необходимости ухода за тяжелобольным членом семьи) он может быть восстановлен судом. Годичный срок исковой давности не применяется, если рассматриваемые требования вы заявляете, продолжая трудиться у работодателя (ч. 2, 4 ст. 392 ТК РФ; п. п. 5, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Таким образом, не стоит терять время на обращение во всевозможные государственные инстанции, в большинстве случае, они решением данных вопросов не занимаются (так, например, трудовые инспекции не рассматривают жалобы уволенных сотрудников), а обращение в прокуратуру не вернет вам деньги, максимум чего вы сможете добиться, возбуждения уголовного дела в отношении работодателя. Единственный орган, принимающий решение о взыскании денежных средств - суд, куда и следует обращаться не тратя время и на досудебное претензии работодателю, т.к. досудебный порядок разрешения трудовых споров законом не предусмотрен.
