Здравствуйте. История: Дело происходит в г. Москве. Я работал в прошлом году в компании ООО "..." - далее Компания. Зарплата была естественно "черная". В связи с проблемами у компании были частые задержки в выдаче ЗП, в связи с чем я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Долг у Компании по отношению ко мне на момент увольнения составил 210 000. В дальнейшем ушел Зам....
Задерживают зарплату: что делать и куда жаловаться?
Здравствуйте, работаю в транспортной компании, зарплату задерживают три месяца, говорят, что счета заморожены; что делать и куда жаловаться?
Здравствуйте Валерий!
Если работодатель задерживает зарплату, у работника есть следующие права:
1. в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
2. обратиться с жалобой в Инспекцию по труду (это право есть только у работников, после увольнения обращение в трудовую инспекцию бессмысленно, поскольку данная организация призвана следить за соблюдением трудовых прав работников, а не уволенных граждан). Сотрудники инспекции проведут проверку, привлекут работодателя к административной ответственности, возможно это проституирует работодателя к погашению долга.
3. обратиться с заявлением в прокуратуру, поскольку задержка заработной платны на срок более 3 месяцев является основанием для привлечения виновных лиц к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
4. обратиться с претензией к работодателю, а затем в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Кроме того можно заявить требования о выплате процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. И требование о компенсации морального вреда.
Наши адвокаты готовы оказать вам помощь по составлению документов или ведению судебного процесса против работодателя, обращайтесь.