Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Изменение квалификации
В сентябре 2010 года я родила.В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. С работы (г. Москва гос. предприятие) позвонили и сообщили что в результате аудиторской проверки мне снизили разряд с 14 на 10 т.к. 5-летний срок квалификации истёк в феврале 2011 года. Перед уходом в декрет мы с сотрудником отдела кадров консультировались со старшим сотрудником по кадрам в округе нашей системы (соцзащита). И тогда мне обещали что изменение квалификации не будет то есть квалификация за мной сохранится в течение года с момента выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Правомерны ли сейчас действия аудиторской проверки и на какие законодательные акты можно опереться в свою защиту?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Ольга.
В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ за работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, на период этого отпуска сохраняется место работы (должность). Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Таким образом, изменение наименования должности повлечет изменение трудовой функции работника. В ст. 72.1 Трудового кодекса РФ определено, что постоянное или временное изменение трудовой функции работника признается переводом на другую работу. По общему правилу, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
рекомендуем обратиться к нашему адвокату по трудовым спорам для более полной консультации, изучения имеющихся материалов и выработки правильной позиции.
