Добрый день! В прошлом году я работал в одной из частных компаний. Зарплату мы получали в конверте. У фирмы были постоянные проблемы, в результате чего нам часто задерживали ЗП. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию. На момент увольнения долг компании передо мной составил 210 000 рублей. Через какое-то время мне было предложено забрать 100 500 рублей. Я возразил, после чего...
Травма во время работы
Добрый день
Стоит ли мне отстаивать свои права в такой ситуации:
два месяца работала в организации без документального оформления и без зарплаты. Поняв что это политика руководства написала заявление об увольнении - заставили отработать две недели в надежде получить заработную плату отработала и эти две недели за день до "официального увольнения" получила травму во время работы и нахожусь на больничном предстоит еще одна встреча с работодателем не знаю как к ней подготовиться. Если Вы можете мне помочь напишите я приеду к Вам в офис на очную консультацию.
С уважением
Елена
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Елена.
Основными правовыми актами, определяющими основания, условия и размер материальной ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, являются Гражданский кодекс РФ и "Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей", утвержденные постановлением Верховного Совета РФ 24 декабря 1992 г. Согласно ст.3 Правил, работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью рабочих, служащих, гражданам, работающим по гражданско-правовым договорам подряда и поручения, трудовым увечьем, происшедшим как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (статья 3 Правил).
При условии, если травма получена при исполнении трудовых обязанностей, то работодатель должен был составить акт по форме Н-1 или это обстоятельство зафиксировано каким-то иным документом и они имеют место быть, а также, если с Вашей заработной платы делались отчисления в налоговую и пенсионный фонд и есть этому подтверждение, то что-то еще можно доказать.
В любом случае, рекомендуем обратиться к нашему адвокату по трудовым спорам для консультации и выработки правильной позиции.
