Покупатель обратился в суд за возмещением убытков, причиненных поставщиком, связанных с поставкой некачественного товара. Вправе ли суд отказать во взыскании убытков, если истец не предоставил их точный размер и расчет?
Недостача, что делать
Добрый день!Подскажите что мне делать! У меня такая проблема я работал директором магазина после 2 лет работы меня попросили перевестись на другую должность которая ниже директора и за причины что и за меня выросла недостача. Но недостача уже была до того как я заступил на должность директора но пересчета всего магазина не было и под ноль мне не сдавался росписей нигде нет . Но как это было моё первое повышение на должность директора я сделал ошибку что не произвел полный пересчет магазина . На другую должность я отказался так как пришлось им тогда бы уволить сотрудника и за меня тогда я написал заявление по собственному желанию на увольнение после этого мне сказали что бы я съездил в главный офис и подписал документы что бы на мне ничего не висело из хоз. канц. товаров которые покупались на магазин .Я все подписал и мне отдали трудовую книжку с записью по собственному желанию . После этого мне звонят на мобильный телефон что я должен подписать документы на погашение недостачи которая произошла не по моей вине если я не подпишу то будут делать административное раследование . Но у меня ребенок и жена в дикретном отпуске денег не хватало так как получал 25000 в месяц и платить мне не очень хочется за тех кто сделал эту недостачу но во время работы недостача частично гасилась в месте с сотрудниками магазина. Ходил к адвокату он сказал что бы я не обращал на это внимание так как мне отдали трудовую. Но я волнуюсь и нехочу лишних проблем так как у меня в семье все переживают недостачу, что делать?!!!!!
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Сергей.
Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.
Однако, в Вашем сулчае, в соответсвтии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования либо возражения. Т.е., если администрация подаст иск в суд, но тогда они должны будут доказать, что недостача образовалась по Вашей вине, и Вы можете поставить вопрос, что недостача сфабрикована, и Вас уволили без проведения инвентаризации в магазине.
Согласно ст.250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Вам необходимо обязательно обратиться к нашему адвокату для консультации, изучения имеющихся материалов и выработки правильной позиции.
