Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Порядок начисления премии
Добрый день!
За февраль-март-апрель и июнь мне начисляли премию. Но, как оказалось впоследствии, финансовый директор ее не подписал, но в справке 2ндфл, выданной два дня назад она числится. В итоге, начиная с мая месяца у меня начали высчитывать размер премии из заработной платы, якобы премия мне не положена. В июне премию снова начислили, а когда я вышла с 1,5 месячного больничного, то за вычетом июньской премии получила меньше половины зарплаты. Причем никто меня никак не оповещал, что деньги у меня будут вычтены из следующей зарплаты. "Лишние" деньги я не кладу на сберкнижку, плюс плачу за арендру квартиры. Скажите, правомерно ли такая "выдача кредитов" на работе?
Ответил адвокат -
Васильева Людмила
Полина,добрый день!Если в справке 2-НДФЛ премия числится, это свидетельствует о её начислении Вам.Порядок выплаты годовой премии работодатель указывает в трудовом договоре, согласно ст.57 ТК РФ, и коллективном договоре, в соответствии со ст. 135 ТК РФ. При начислении премии сотруднику об этом выносится приказ руководителя(ст.8 ТК РФ). Порядок начисления премии отражается в положении на оплату труда, положении о премировании данной организации.Чтобы начислить любую премию, необходим приказ руководителя.В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Премия — это выплата стимулирующего либо поощрительного характера, выплачиваемая сверх основного заработка работнику за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями (основаниями) премирования, установленными в локальных нормативных актах организации.Премирование может быть двух видов:
1) стимулирующего характера, которое предусмотрено системой оплаты труда;
2) поощрительного характера работников вне системы оплаты труда.
Ст. 135 ТК РФ предусматривает право работодателю самостоятельно устанавливать систему премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с требованиями законодательства.Полина,Вам нужно ознакомиться с коллективным договором,положением о премировании,имеющимися у Вас в организации,чтобы понять:какие премии могут быть Вам начислены и в каком размере.Если Вы не согласны с действиями работодателя по выплате Вам премии,то Вы можете обратиться с жалобой на него в прокуратуру, суд,трудовую инспекцию.Всего доброго.
