Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
График сменности работников
Здравствуйте, я являюсь фельдшером скорой помощи,скажите пожалуйста как в соответствии с КЗОтом РФ должны составляться посменный график при у словии работы 12 день и 12 ночь. Последнее время мой график выглядит так 12 день 12 день выходной 12 день 12 ночь 12 ночь выходной и так повоторятся практически постоянно, редко когда меду сменами ставят 2 дня выходных. На мою просьбу изменить график работы начальство не отреагировало и я была выставлена культурно за дверь. Слышала что при таких условиях график должен быть 12 день 12 ночь 2 выходных. Подскажите пожалуйста как с этим бороться,какой должен быть график по КЗОТу и что имею ли я право не выйти в рабочуюю смену без последствий в виде выговора если смена не соответствует трудовому распорядку по КЗОТу. Спасибо
Ответил адвокат -
Васильева Людмила
Евгения,добрый день!Сменная работа - это режим труда, который урегулирован ст. 103 Трудового кодекса РФ. Сменная работа является одним из способов использования рабочего времени и реализации его нормы, установленной законом для соответствующего учетного периода.Для работников, занятых посменно, работодатель должен разработать и применять такой локальный нормативный акт, как график сменности. Именно в нем будет установлено возможное количество смен, определена продолжительность рабочего времени в течение смены - начало и окончание смены, перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен, ежедневный,между-сменный и еженедельный отдых.Согласно ч. 3 ст. 103 ТК РФ графики сменности являются приложением к коллективному договору, либо они должны согласовываться с профсоюзным органом,либо являются локальными актами.
Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за два месяца до их введения в действие. При этом работа в течение двух смен под- ряд в соответствии с ч. 5 ст. 103 ТК РФ запрещается.Работа сверх смены по графику не может компенсироваться уменьшением других смен или дополнительными днями отдыха и признается сверхурочной работой.До настоящего времени действующими являются нормы, установленные в Постановлении Совета народных комиссаров СССР в отношении минимальной продолжительности ежедневного отдыха между рабочими днями. Ежедневный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929).Евгения, продолжительность Вашего отдыха между сменами должна составлять 48 часов,так как Вы перед этим отработали в смене - 24 часа.Рекомендую Вам ознакомиться с графиком сменности,тем более, что законом на работодателя возложена обязанность знакомить Вас с этим графиком.Если Вы не согласны с графиком сменности,который установил Вам работодатель,то Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию.Всего доброго.
