Добрый день! Я работаю в организации с 2016, за это время у нас трижды меняли юр лицо, т.е. увольняют и принимали на работу в др организацию. При увольнении выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск, в следующую зарплату удерживали размер этой компенсации с сохранением дней отпуска. В июле 2017 я узнала, что ни отпуска, ни компенсации у меня нет. В течение 8 месяцев в разных юр лицах...
Трудовые отношения с иностранным работодателем
Добрый день!
Я проработала почти два месяца на работодателя во Франции, по интернету. Он обещал прислать договор и платить 15 евро в день. На сегодняшний день сумма, заработанная мной, составляет 465 евро. Работодатель отмалчивается по вопросам когда будет зарплата, не отвечает на письма и не подходит к телефону.
Скажите, какими действиями его возможно будет наказать, если деньги он мне так и не переведёт? По сути получается, что он использовал рабский труд, который и в России и во Франции запрещён
Ответил адвокат -
Казаков Алексей Леонидович
Светлана здравствуйте!
Вы вправе обратиться за защитой прав в правоохравнительные органы ( полиция, прокуратура и т.д.). В зависимости от результатов проверки по Вашему заявлению, в случае если фактические обстоятельства выполнения Вами работ, оказания услуг подтвердятся, то вы сможете обращаться в судебные органы с требованиями об оплате оказанных услуг.
Однако, следует иметь в виду, что вы вступили трудовые отношения с иностранным работодателем, и защита ваших интересов на территории РФ вряд ли возможна при отсутствии трудового договора, из которого можно было бы установить применимое право и подсудность рассмотрения споров. При отсутствии трудового договора вы можете обращаться в суд по месту нахождения ответчика, применяя право той страны, на территории которой находится работодатель. Поэтому рекомендую вам поискать адвокатов во Франции.
