Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Увольнение во время больничного
написала заявление на увольнение(в одном экземпляре!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!) по собственному желанию 30.12.2013 с просьбой уволить меня 14.01.2014. 30 .12.2013 начальника не было на работе, на мою просьбу зарегистрировать заявление получила отказ.лично отдала в руки руководителя 31.12.2013. после праздничных выходных кадры сказали что на заявлении стоит виза начальника " с 09.01.2014 отработать две недели . подпись и дата 31.12.2013" при просьбе показать заявление, кадры сказали что оно у начальника. начальник в командировке. секретарь по моей просьбе посмотрела на столе начальника и нашла мое заявление без каких-либо отметок на нем.по телефону начальник подтвердил информацию про визу и уточнил, что положил заявление на стол кадровика еще 31.12.2013. на следущий день обратилась к кадровику с просьбой найти заявление с визой (несуществующее, так как мой оригинал секретарь отдала мне), на что получила ответ, что заявление ей было отдано в руки начальником 31.12.2013, но она не может его найти и составляет акт по факту исчезновения заявления. на вопрос могу ли я поставить на мое заявление (которое у меня на руках) дату регистрации 30 или 31.12.2013. получила отказ и телефонный звонок секретарю с запретом регистрировать этими датами, а только 9.01.2014. после споров, заявление было зарегистрированно 09.01.2014. визы на нем нет,копию я сняла тут же и отдала в кадры. кадры сказали, что теперь отчет идет от 09.01.2014 и увольнение будет 23 или 24 числа. точно дата не обозначается. с 15.01.2014 я ушла на больничный. вопрос: является ли нарушением изменение даты увольнения? является ли теперь мое заявление основание для увольнения? если мой больничный продлится дольше ,чем время отработки, возможно ли увольнение во время больничного и расчет во врнемя моего нахождения на больничном? если нет, то когда это должно произойти?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Посокльку первоначально у вас на руках не осталось отметки, что вы подали заявление об увольнении 30.12.2013г., затем забрали заявление и подали его вновь 09.01.2014г. Следовательно датой отсчета является 9 января. С этой даты вы должны отработать 2 недели, если работодатель не даст согласие на ваше увольнение без отработки 2 недель.
Работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, когда истекут 2 недели отработки. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен:
- в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Если работник не даст согласие на отправление трудовой книжки по почте, работодатель обязан после письменного обращения выдать ее в течение трех рабочих дней.
